★利用者のみなさまから、次のような面を特に評価いただいております★

理論だけではなく、実績のある現場視点

他のコーチングでは、一般的なコーチング理論に基づいた傾聴型のアプローチが中心で物足りなかったり、コーチ自身のの実務経験が浅く理論先行型の人もいるものです。
共育オアシスのコーチングは
・人材育成、マネジメント経験が豊富で、売上向上実績もある
・マネジメントや起業、経営経験があり、実際に事業の失敗も成功も経験している
・「経営者の身近で生きてきた人」「実際に経営、運営してきた人」だからこそ、経営者のリアルな悩みに深く共感できる
というところがあり、机上の空論ではなく現場感覚に基づいた視点も大切にできるという面が喜ばれています。

経営者の視点も持った高い視座、広い視野での質問力

他のコーチングでは、傾聴が中心で経営者自身のみが答えを考えるスタイルも少なくありません。
経営に疎いコーチの場合は、ありきたりの質問が繰り返され、「話してすっきり」という段階で終わってしまうことも。
経営者の視点も持った質問により、より重要なことへのフォーカスを行うことが可能です。
目の前の課題解決に留まらず、より高い視点から物事を俯瞰できるように促し、「今の選択が未来にどうつながるか？」を明確にし、「ビジネスと自己実現の両立」を可能にします。
「目の前の課題の対処に捕らわれるあまり見失っていた根本に立ち戻れた」と対処ではなく根本や本質にフォーカスすることで課題解決につながったという声をいただいております。

本人が持っていなかった視点や選択肢を提示

コーチングでは原則アドバイスをしないものですが、本人の視野を広げるためにアイディアや選択肢を提示することがあります。
思考の枠を広げ、新たな可能性を発見するサポートです。
「そんな考えがあったのか！」という新たな視点が、事業のブレークするーにつながることも。
「私一人ではそんなこと思いつきもしなかった！」と、新たな可能性に道を見出し、行動に移せた方もいます。